大众网记者 刘建永 通讯员 王迪 肖璇 潍坊报道

为切实提升干部人事档案管理规范化、专业化水平，近日，潍坊寿光市紧扣“学、建、管、用”关键环节，探索“四维发力”全链条培养模式，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的档案管理“尖兵”队伍。

坚持以“学”筑基，多维淬炼强本领。坚持把思想淬炼与政治历练作为首要任务，引导管档人员筑牢政治忠诚。搭建多维载体，采取“专题授课+案例研讨+实操演练”等方式，先后开展模块化业务培训2期，覆盖80余人次。同时，通过跟班实操、业务集训等，促使新进人员快速吃透政策、掌握全链条操作流程，定期开展交叉互审，在实战中淬炼审档新兵。

坚持以“建”固本，梯队帮带育骨干。建立健全导师帮带成长机制，制定导师帮带清单，精心选派5名经验丰富的资深档案管理员发挥“传帮带”作用，系统梳理标准化审核清单。针对青年干部业务不熟、上手较慢的问题，划分5个“青蓝小组”，不定期开展研讨交流，帮助新手快速跨越业务盲区，构建老中青相结合的人才梯队，目前已累计培训72人次。

坚持以“管”提质，精准审核守防线。健全“收、审、管”全链条闭环制度体系，严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，推行“初审严查完整性、复审深挖逻辑性、终审把牢准确性”的三步审核法，紧盯“三龄两历一身份”等核心信息，对存疑问题实行“销号管理”，坚决阻断“带病提拔”。今年以来，累计完成干部任前档案审核120余人次。

坚持以“用”增效，数字赋能优服务。稳步推进档案数字化建设，组织管档人员全程参与数字化建档流程，熟练掌握系统核心功能。依托信息系统建立动态更新机制，精准绘制干部“数字画像”。同时，编制标准化服务指南，推动服务理念升级，变“坐等上门”为“主动服务”，今年累计提供高效查借阅服务60余人次，以高质量档案管理赋能组织工作高质量发展。


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