济南市章丘区埠村街道纪检监察工委 赵晓晨

青年干部是基层事业发展的主力军，是党和国家事业接续奋斗的新鲜血液，其能力作风、廉洁素养直接关系基层治理成效、民生福祉保障与社会长治久安。面向新时代基层发展新形势，必须坚持严管与厚爱双向发力、监督与激励一体推进，全方位加强青年干部教育、管理、监督与培养，着力锻造忠诚干净担当的青年铁军，以清风正气筑牢基层发展根基。

抓实思想教育，筑牢廉洁自律思想防线，是培育青年干部的首要任务。思想滑坡是最危险的滑坡，只有从根源上拧紧思想“总开关”，才能让青年干部行得正、走得远。各地要摒弃形式化、灌输式的宣教模式，构建分层分类、精准务实的廉政教育体系。一方面，常态化开展党纪法规、政策理论学习，组织青年干部深学细悟全面从严治党各项要求，明晰履职边界、严守行为准则，让纪律规矩内化于心、外化于行。另一方面，用好典型案例开展警示教育，聚焦基层易发多发的作风问题、违纪案例，以案释纪、以案明戒，打破部分青年干部“腐败离自己很远”的错误认知，时刻绷紧廉洁之弦。同时，把谈心谈话融入日常，常态化关注青年干部思想动态、工作困惑与心理状态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，引导广大青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

做精日常监督，织密全域立体监督网络，让严管成为常态约束。严管就是厚爱，监督就是保护。基层廉政风险往往潜藏在日常履职的细微之处，必须坚持监督关口前移、重心下沉，把监督贯穿青年干部履职全过程。要聚焦便民服务、政策落实、资金使用、村务管理等关键岗位与重点环节，全面梳理岗位廉政风险点，建立动态化风险台账，做到底数清、隐患明。紧盯不作为、慢作为、服务群众态度生硬、工作落实打折扣等作风顽疾，开展常态化督查排查，对发现的问题及时下发整改提示，督促立行立改。灵活运用监督执纪第一种形态，对青年干部出现的履职瑕疵、轻微作风问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到抓早抓小、防微杜渐，坚决防止小毛病演变成大问题，以常态化监督倒逼青年干部端正作风、依规履职。

强化正向激励，释放干事创业强劲动能，以厚爱激发担当活力。严管绝非束手束脚，约束是为了更好地成长。加强青年干部管理，既要划出纪律“红线”，也要搭建干事“舞台”，做到严而有度、爱而有方。严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，精准区分改革探索中的失误与明知故犯的违纪、主动担当作为与消极敷衍懈怠，旗帜鲜明为敢闯敢试、踏实干事、一心为民的青年干部撑腰鼓劲，打消其干事创业的后顾之忧。注重选树宣传基层青年干部廉洁履职、扎根一线、服务群众的先进典型，发挥榜样示范引领作用，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。主动关心关爱青年干部成长，疏导工作压力、化解思想难题，引导其树立正确的权力观、政绩观、事业观，摒弃浮躁心态，沉下心扎根基层、深耕岗位，在基层实践中锤炼本领、增长才干。

治国之要，首在用人；基层之兴，关键在青年。锻造新时代青年铁军、涵养基层清风正气，是一项久久为功的系统性工作。今后，要持续把青年干部队伍建设摆在突出位置，不断优化教育方式、完善监督机制、强化激励保障，推动严管与厚爱深度融合、监督与激励同向发力。引导广大青年干部坚守廉洁底线、锤炼过硬作风、勇于担当作为，以青春担当守护基层清风，以实干实绩服务群众民生，为基层治理提质、地方长远发展筑牢坚实队伍根基。

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